{"id":7744,"date":"2019-05-10T14:37:25","date_gmt":"2019-05-10T14:37:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tekima.com\/verhaltenskodex-und-unternehmensethik\/"},"modified":"2023-04-21T12:44:05","modified_gmt":"2023-04-21T11:44:05","slug":"verhaltenskodex-und-unternehmensethik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tekima.com\/de\/verhaltenskodex-und-unternehmensethik\/","title":{"rendered":"Verhaltenskodex und Unternehmensethik"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Verhaltenskodex und Unternehmensethik von www.tekima.it<\/h3>\n

1. Vorwort<\/strong><\/h4>\n

1.1. Geltungsbereich<\/strong>
Dieses Dokument legt die allgemeinen Richtlinien und Verhaltensregeln fest, die f\u00fcr die gesamte Organisation gelten. Sie haben den Zweck, eine harmonische Beziehung und eine auf Vertrauen basierte Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern, Partnern, Kunden, Lieferanten, Gesch\u00e4ftspartnern, Institutionen und Kontrollbeh\u00f6rden usw. zu schaffen und weiterzuentwickeln. Weiterhin bestimmt dieses Dokument auch die Verpflichtungen und die ethische Verantwortung, die den Angestellten und Mitarbeitern f\u00fcr die Ausf\u00fchrung der Betriebst\u00e4tigkeiten auferlegt ist.

1.2. Die Mission des Unternehmens
<\/b>Seit der Gr\u00fcndung von Tekima betreiben wir hohen Aufwand in der Auswahl und der Ausbildung von Humanressourcen, das hei\u00dft von Frauen und M\u00e4nnern, die von einem starken Innovationsgeist und dem Wunsch nach kontinuierlicher Verbesserung inspiriert sind. Heute ist die technische und berufliche Ausbildung einer der Bereiche, in denen das Unternehmen einen Gro\u00dfteil seiner Ressourcen investiert; eine kluge Investition, denn sie hat den Zweck, ein motiviertes Team zu gew\u00e4hrleisten.
Tekima ist zun\u00e4chst eine eng verbundene Gruppe von Menschen, die gemeinsam beschlossen haben, eine gro\u00dfe Herausforderung in Angriff zu nehmen: Ein Unternehmen aufzubauen, das in der Branche wettbewerbsf\u00e4hig sein soll, in dem sie auf ihren Tatendurst, auf ihre eigene Kompetenz und, vor allem, auf ihren eigenen Willen gesetzt haben.
All dies bedeutet, die eigenen Eigenschaften zu kennen, f\u00fcr sich Regeln festzulegen und die eigenen Ideen mit so viel Energie aufzuladen, dass sie zu Aktionen werden k\u00f6nnen. Dieses bedeutet auch, seine eigene Arbeit mit voller Hingabe auszu\u00fcben, t\u00e4gliche \u00dcberpr\u00fcfung auf Qualit\u00e4t, Effizienz und Effektivit\u00e4t des eigenen Handelns, strenge Ma\u00dfst\u00e4be bei der Bewertung der eigenen Ergebnisse, die kontinuierliche Suche nach Verbesserung, die Einhaltung der Vereinbarungen und Verpflichtungen und die Transparenz der Beziehungen. Vor allem darf man aber nie vergessen, dass der Kunde und seine Erwartungen unsere t\u00e4gliche Arbeit bestimmen, da sein Erfolg und der Erfolg seiner Produkte unseren Erfolg generieren.<\/p>\n

1.3. Empf\u00e4nger<\/strong>
Die Bestimmungen dieses Ethikkodex gelten ohne Ausnahmen \u2013 im Rahmen ihrer jeweiligen Zust\u00e4ndigkeiten \u2013 f\u00fcr die Mitglieder der Organe, f\u00fcr die Mitarbeiter und f\u00fcr diejenigen, die im Namen und im Auftrag von Tekima S.r.l. arbeiten und auch f\u00fcr diejenigen, die durch Gesch\u00e4ftsbeziehungen (Vertreter, Berater etc.) mit dem Unternehmen verbunden sind.
Die Einhaltung der in diesem Dokument enthaltenen Regeln und der Leitlinien, die im Unternehmensportal erscheinen, ist ein wesentlicher Bestandteil der vertraglichen Verpflichtungen, die f\u00fcr die Angestellten und Mitarbeiter gelten. Das Personal ist verpflichtet, Dritte \u00fcber die Pflichten zu informieren, die sich aus diesem Ethikkodex ergeben und, im Rahmen ihrer Funktionen, die volle und bedingungslose Akzeptanz zu fordern.<\/p>\n

2. Allgemeine grunds\u00e4tze<\/strong><\/h4>\n

2.1. Humanressourcen<\/strong>
Tekima S.r.l. vertritt die Auffassung, dass die Angestellten und die Mitarbeiter ein wichtiger Faktor f\u00fcr den Erfolg und die Entwicklung des Unternehmens darstellen. Das Management ist hinsichtlich der Arbeitsbeziehungen auf Chancengleichheit ausgerichtet und auf die berufliche und pers\u00f6nliche Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters.
Das Unternehmen hat das Ziel, die k\u00f6rperliche und seelische Unversehrtheit der Mitarbeiter zu bewahren und zu sch\u00fctzen. In diesem Sinne hat es vorbeugende Ma\u00dfnahmen und Kontrollen ergriffen, die dazu dienen, Sicherheitsbedingungen am Arbeitsplatz zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Das Unternehmen verbietet und bestraft jedes Verhalten von Personen innerhalb der Organisation, das in irgendeiner Weise einen Mitarbeiter bedroht oder ihn zwingt, gegen seine Verpflichtungen, \u00dcberzeugungen, Vorbehalte oder gegen die Bestimmungen dieses Ethikkodex zu handeln.<\/p>\n

2.2. Fairness, Unparteilichkeit und Integrit\u00e4t<\/strong>
Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, das Management, die Angestellten und die Mitarbeiter m\u00fcssen bei der Erf\u00fcllung ihrer Aufgaben ihr Verhalten nach den Grunds\u00e4tzen der Fairness und der Unparteilichkeit richten.
Bei der Erf\u00fcllung ihrer Aufgaben m\u00fcssen die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, das Management, die Angestellten und die Mitarbeiter nach dem Prinzip der Ehrlichkeit handeln und sorgf\u00e4ltig die gesetzlichen Verpflichtungen und die Anforderungen dieses Kodex beachten. Sie d\u00fcrfen unter keinen Umst\u00e4nden und aus keinem Grund, auch bei der Verfolgung von Unternehmenszielen, unehrliches Verhalten zeigen.
In \u00dcbereinstimmung mit dem Verfassungsgrundsatz der Gleichbehandlung aller Menschen stellt sich das Unternehmen gegen jegliche Art von Diskriminierung aufgrund des Alters, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, des Gesundheitszustandes, der Rasse, der Nationalit\u00e4t oder der politischen oder religi\u00f6sen \u00dcberzeugungen seiner Ansprechpartner.
Das Unternehmen versichert die Einhaltung des Grundsatzes des fairen Wettbewerbs und vermeidet in allen seinen T\u00e4tigkeiten jegliches Verhalten, das den Missbrauch einer starken und\/oder privilegierten Stellung darstellen k\u00f6nnten.<\/p>\n

2.3. Qualit\u00e4t und Effizienz<\/strong>
Das Unternehmen fokussiert seine T\u00e4tigkeiten auf die Erreichung von Spitzenleistungen (Benchmarks f\u00fcr Exzellenz) in der Qualit\u00e4t der gelieferten Dienstleistungen und Produkte. Das Unternehmen definiert deshalb seine Ziele auch hinsichtlich der gelieferten Qualit\u00e4t und \u00fcberpr\u00fcft sie in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden. Bei der Aus\u00fcbung ihrer Aktivit\u00e4ten sind die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, das Management, die Angestellten und die Mitarbeiter verpflichtet, die Grunds\u00e4tze der Wirtschaftlichkeit und der Effizienz und \u2013 immer unter Ber\u00fccksichtigung der eingegangen Verpflichtungen \u2013 hinsichtlich der gelieferten Qualit\u00e4t zu beachten.<\/p>\n

2.4. Verpflichtungen des Personals<\/strong>
Die Mitarbeiter sollen bei der Durchf\u00fchrung ihrer Aufgaben nach Fairness, Ehrlichkeit und Integrit\u00e4t handeln, indem sie die Verpflichtungen aus dem unterschriebenen Vertrag, den geltenden gesetzlichen Vorschriften und den Regeln beachten, die das Unternehmen durch die besonderen Betriebsanweisungen formalisiert hat. Mitarbeiter sind verpflichtet, Situationen vermeiden, die zu potentiellen Interessenkonflikten f\u00fchren k\u00f6nnten, aus denen sie sich einen unfairen Vorteil verschaffen k\u00f6nnten, oder so zu handeln, dass die berechtigten Interessen anderer verletzt werden k\u00f6nnten. Bei allen Beziehungen sowohl innerhalb als auch au\u00dferhalb des Unternehmens gilt das absolute Verbot f\u00fcr jeden Mitarbeiter und Auftragnehmer, ein ungeb\u00fchrliches oder bel\u00e4stigendes Verhalten zu zeigen. Gemeint ist hiermit die Schaffung einer einsch\u00fcchternden, feindseligen oder anst\u00f6\u00dfigen Arbeitsumgebung.<\/p>\n

2.5. Rauschgifte und Alkohol<\/strong>
Rauschmittel und Alkohol k\u00f6nnen die Arbeitsf\u00e4higkeit beeintr\u00e4chtigen; sie k\u00f6nnen nicht nur den Mitarbeiter selbst, sondern auch diejenigen in Gefahr bringen, die mit ihm arbeiten. Das Unternehmen verbietet den Besitz, den Konsum, den Kauf, den Verkauf und den versuchten Verkauf, den Vertrieb und die Herstellung von illegalen Substanzen am Arbeitsplatz, einschlie\u00dflich Arzneimittel ohne \u00e4rztliche Verschreibung, sowie auch den Missbrauch von Alkohol und illegalen Substanzen oder von verschreibungspflichtigen Medikamenten w\u00e4hrend der Aus\u00fcbung der Arbeitst\u00e4tigkeit, sowohl im Haus als auch au\u00dfer Haus.
Bei Veranstaltungen, die vom Unternehmen oder von einem Kunden gesponsert werden, wird beim Alkoholkonsum ein gesundes Urteilsverm\u00f6gen voraussetzt. Man sollte auf alkoholische Getr\u00e4nke vollst\u00e4ndig verzichten, wenn man noch Auto fahren muss.
Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Regeln werden durch Disziplinarma\u00dfnahmen bestraft und k\u00f6nnen im Extremfall sogar zur K\u00fcndigung f\u00fchren. Da der Gebrauch bestimmter Substanzen illegal ist, k\u00f6nnen Verst\u00f6\u00dfe gegen die Gesetzesvorschriften auch zum Haftbefehl und zur Strafverfolgung durch die Beh\u00f6rden f\u00fchren. Soweit dies gesetzlich erlaubt ist, beh\u00e4lt sich Tekima das Recht vor, geeignete Untersuchungen durchzuf\u00fchren, um die Einhaltung dieser Regeln zu pr\u00fcfen, einschlie\u00dflich, jedoch nicht ausschlie\u00dflich, durch Verwendung von Drogentests und\/oder Alkoholtest, die von qualifiziertem medizinischem Fachpersonal durchgef\u00fchrt werden, und Durchsuchungen am Arbeitsplatz.<\/p>\n

3. Genauigkeit der registrierung und informationsmanagement<\/strong><\/h4>\n

3.1. Transparenz und Vollst\u00e4ndigkeit der Informationen<\/strong>
Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, das Management, die Angestellten und die Mitarbeiter sind verpflichtet, genaue, vollst\u00e4ndige und transparente Information zu liefern, um sicherzustellen, dass jeder (einschlie\u00dflich Kunden, Lieferanten etc.) in der Lage ist, korrekte und fundierte Entscheidungen zu treffen. Bei der Definition der Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen oder bei der Abfassung der Vertr\u00e4ge verpflichtet sich das Unternehmen, im guten Glauben zu handeln, mit dem Ziel, zusammen mit der Gegenseite die gegenseitigen Verpflichtungen zu kl\u00e4ren, die im Rahmen der ordnungsgem\u00e4\u00dfen Durchf\u00fchrung des Vertrages entstehen.<\/p>\n

3.2. Vertraulichkeit und Schutz von Gesch\u00e4ftsinformationen und Privatsph\u00e4re<\/strong>
Den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern, dem Management, den Angestellten und den Mitarbeitern ist es strengstens verboten, privilegierte Informationen oder Daten zu verwenden oder zu verbreiten, die ihnen im Rahmen ihrer T\u00e4tigkeit bekannt geworden sind und f\u00fcr das Unternehmen als relevant und vertraulich gelten.
F\u00fcr alle, die im Namen und Auftrag von Tekima handeln, ist die Verwendung von privilegierten und vertraulichen Informationen verboten, aus denen sie sich einen unfairen Vorteil verschaffen k\u00f6nnten. Das Unternehmen hat alle Organisations- und Managementma\u00dfnahmen gem\u00e4\u00df dem Datenschutzgesetz eingef\u00fchrt und umgesetzt. Es hat besondere Kontrollsysteme eingef\u00fchrt, die die Vertraulichkeit personenbezogener Daten gew\u00e4hrleisten, die w\u00e4hrend der Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit verarbeitet und gespeichert werden.
Den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern, dem Management, den Angestellten und den Mitarbeitern ist eine unsachgem\u00e4\u00dfe Verwendung und Weitergabe pers\u00f6nlicher Daten an Dritte strengstens verboten. Die unsachgem\u00e4\u00dfe Verwendung oder Weitergabe von vertraulichen Informationen \u00fcber Dritte durch einen Mitarbeiter kann f\u00fcr das Unternehmen sch\u00e4dlich sein und Gegenstand eines Gerichtsverfahrens gegen das Unternehmen selbst und\/oder den zust\u00e4ndigen Mitarbeiter sein, der verantwortlich f\u00fcr die Indiskretion ist.
Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, das Management, die Angestellten und die Mitarbeiter d\u00fcrfen keinesfalls und in keiner Form Informationen \u00fcber das Unternehmen, \u00fcber seine Kunden, Lieferanten und Gesch\u00e4fspartner an unbefugte Personen weitergeben, sofern sie nicht ausschlie\u00dflich mit der Gesch\u00e4fst\u00e4tigkeit verbunden sind.<\/p>\n

4. Nutzung von gesellschaftsverm\u00f6gen, software- und kommunikationsystemen<\/strong><\/h4>\n

4.1. Umgang mit den Verm\u00f6gensgegenst\u00e4nden des Unternehmens<\/strong>
Das Personal ist verpflichtet, die Verm\u00f6gensgegenst\u00e4nde und Einrichtungen des Unternehmens, die ihm f\u00fcr betriebliche Zwecke zugewiesen wurden, ordnungsgem\u00e4\u00df zu benutzen und Missbrauch und\/oder zweckfremde Nutzung jeglicher Art zu vermeiden Es ist allen Mitarbeitern verboten, Dritten die Verwendung der Verm\u00f6gensgegenst\u00e4nde des Unternehmens zu gew\u00e4hren, die ihnen zugewiesen wurden. Die Verm\u00f6gensgegenst\u00e4nde umfassen, einschlie\u00dflich, jedoch nicht ausschlie\u00dflich, Folgendes:
\u2013 Computersysteme, Ger\u00e4te und Technologien (einschlie\u00dflich PCs, Tablets und mobile Ger\u00e4te);
\u2013 Verkehrs- und Transportmittel;
\u2013 Ger\u00e4ten und Maschinen f\u00fcr die Bearbeitung und Instandhaltung;
\u2013 Telefone, Kopierer, Scanner und Faxger\u00e4te;
\u2013 B\u00fccher, Bedienungsanleitungen, Vorschriften;
\u2013 Businessplan;
\u2013 Produkte, die durch Rechtsvorschriften als geistiges Eigentum gesch\u00fctzt sind, wie z.B. Software-Code, Lizenzen, Ideen, Konzepte, Inhalte und Erfindungen;
\u2013 Kundenlisten und Informationen \u00fcber Kunden, Lieferanten und Distributoren, einschlie\u00dflich Informationen \u00fcber Kundensuche oder Trading;
\u2013 B\u00fcroeinrichtungen;
\u2013 Der Name Tekima S.r.l. sowie auch die verschiedenen Marken und Logos.
Die Verm\u00f6gensgegenst\u00e4nde umfassen auch alle Angebote, Rundschreiben, Notizen, (Preis-)Listen, Daten und die anderen Unterlagen (auf Papier oder in digitaler Form), die im Zusammenhang mit Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten hergestellt\/ausgestellt werden.
Das Unternehmen erlaubt und genehmigt den pers\u00f6nlichen Gebrauch von Unternehmenskommunikationssystemen oder die Nutzung von pers\u00f6nlichen Kommunikationssystemen nur in au\u00dfergew\u00f6hnlichen F\u00e4llen absolut dringender Notwendigkeit und wenn dadurch keine Verletzung der Gesetzesvorschriften entsteht.<\/p>\n

4.2. R\u00fcckgabe aller Verm\u00f6gensgegenst\u00e4nde des Unternehmens<\/strong>
Im Falle der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses oder auf Antrag von Tekima S.r.l. ist der Arbeitnehmer\/die Arbeitnehmerin verpflichtet, alle Verm\u00f6gensgegenst\u00e4nde des Unternehmens zur\u00fcckzugeben, die sich in seinem\/ihrem Besitz befinden.<\/p>\n

4.3. PCs, Tablets und mobile Ger\u00e4te<\/strong>
Der Personal Computer, der von Mitarbeitern benutzt wird, ist ein Arbeitsinstrument. Jede Person ist f\u00fcr die Nutzung der IT-Ger\u00e4te verantwortlich, die ihr zugewiesen wurden. Jede Nutzung, die nicht im Zusammenhang mit den Arbeitst\u00e4tigkeiten steht, kann eine m\u00f6gliche Ursache von Ausf\u00e4llen oder Wartungskosten sein und vor allem die Sicherheit gef\u00e4hrden.
Kein Benutzer darf die Hardware- und Softwarekonfiguration \u00e4ndern, die auf seinem PC vorgenommen wurden. Der PC darf nicht unbeaufsichtigt gelassen werden; er soll daher weggeschlossen und somit vor dem Zugriff unbefugter Personen gesch\u00fctzt werden, im Falle einer l\u00e4ngeren Abwesenheit (15 Minuten) von der Arbeitsstelle; die tragbaren Personalcomputer sollten nie unbeaufsichtigt gelassen werden. Auf dem PC d\u00fcrfen nur und ausschlie\u00dflich die Informationen gespeichert werden, die f\u00fcr die Ausf\u00fchrung der Arbeitst\u00e4tigkeit erforderlich oder jedenfalls gesetzlich vorgesehen sind.  Es ist ratsam, in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden (mindestens alle sechs Monate), die Archive zu reinigen, indem alle alten oder nicht mehr ben\u00f6tigten Dateien gel\u00f6scht werden. Besonderes Augenmerk sollte auf die Datenduplizierung gelegt werden. Eine redundante Speicherung\/Archivierung ist strengst zu vermeiden. Das Kopieren und die Vervielf\u00e4ltigung von Computerprogrammen ist gem\u00e4\u00df den entsprechenden Gesetzen nicht gestattet. Es ist weiterhin jedem Mitarbeiter verboten, Software auf den Verm\u00f6gensgegenst\u00e4nden und Einrichtungen des Unternehmens zu verwenden, die dem Mitarbeiter f\u00fcr betriebliche Zwecke zugewiesen wurden, wenn diese Software nicht im Vorfeld von der Gesellschaft genehmigt worden ist. Es ist weiterhin jedem Mitarbeiter verboten, die pers\u00f6nlichen Zugangscodes und Passw\u00f6rter f\u00fcr die Verm\u00f6gensgegenst\u00e4nde und Einrichtungen des Unternehmens preiszugeben, die dem Mitarbeiter f\u00fcr betriebliche Zwecke zugewiesen wurden.<\/p>\n

4.4. Umgang mit E-Mails<\/strong>
Die Mailbox, die einem Benutzer zugeordnet ist, ist ein Arbeitswerkzeug. Die Personen, denen Mailboxen zugewiesen wurden, sind f\u00fcr deren ordnungsgem\u00e4\u00dfe Verwendung verantwortlich. Im Falle von unbekannten Absendern oder ungew\u00f6hnlichen Meldungen, sollte man, um das Risiko eines Virenbefalls zu vermeiden, diese Nachrichten l\u00f6schen, ohne diese ge\u00f6ffnet zu haben. Im Fall von Nachrichten von bekannten Absendern, die jedoch verd\u00e4chtige Anh\u00e4nge enthalten (d.h. Dateien mit Endungen .exe, .scr, .pif, .bat, .cmd), d\u00fcrfen diese nicht ge\u00f6ffnet werden, stattdessen ist die verantwortliche Person f\u00fcr das Datenverarbeitungssystem zur \u00dcberpr\u00fcfung des Anhangs anzufordern.
Die unkontrollierte Verbreitung von \u201eKettenbriefen\u201c (Nachrichten mit kapillarer und vermehrter Verbreitung), die die Effizienz des E-Mail-Systems beschr\u00e4nkt, ist zu verhindern. M\u00f6chte man gro\u00dfe Anh\u00e4nge versenden, empfiehlt es sich, komprimierte Formate (*.zip, *rar, *.jpg) zu verwenden. Im Falle eines Dokumentenversandes an eine externe E-Mail-Adresse sollte vorzugsweise ein schreibgesch\u00fctztes Format (z.B. *.pdf) verwendet werden. Das Abonnieren von externen \u201eMailinglisten\u201c wird ausschlie\u00dflich aus beruflichen Gr\u00fcnden genehmigt. Zun\u00e4chst muss allerdings gepr\u00fcft werden, ob die entsprechende Website zuverl\u00e4ssig ist. Das Postfach muss ordentlich gepflegt werden, und unn\u00f6tige Dokumente und insbesondere platzraubende Anlagen sollten entfernt sein.<\/p>\n

4.5. Internet-Netzwerk<\/strong>
Der Personal Computer, der f\u00fcr das Surfen im Internet freigegeben ist, bildet ein notwendiges Betriebsmittel f\u00fcr die Ausf\u00fchrung der eigenen Arbeit innerhalb des Unternehmens. Das Surfen im Internet aus Gr\u00fcnden, die nicht rein arbeitsbedingt sind, ist strengst verboten. Jedem Benutzer ist verboten, freie Software (Freeware) und Shareware von Internet-Seiten herunterzuladen, sofern dies nicht ausdr\u00fccklich durch die verantwortliche Person f\u00fcr das Datenverarbeitungssystem erlaubt wird. Nicht-professionellen Foren oder sozialen Netzwerke beizutreten oder Online-Chats (au\u00dfer autorisierten) zu nutzen, auch unter Verwendung von Pseudonymen (oder Nicknames), ist verboten. Alle Internet-Zug\u00e4nge werden chronologisch in bestimmten Protokolldateien (LOG) aufgezeichnet und verfolgt, d.h. gem\u00e4\u00df den allgemeinen Normen sowie auch den Mindestsicherheitsma\u00dfnahmen, die in diesem Bereich g\u00fcltig sind. Die Protokolldateien (LOG) werden strengen Sicherheitsma\u00dfnahmen unterzogen, unter anderem f\u00fcr den Schutz der Privatsph\u00e4re.<\/p>\n

4.6. Virenschutz<\/strong>
Jeder Benutzer muss Verhaltensregeln beachten, die das Risiko eines Angriffs auf das firmeninterne Computersystem durch Viren oder durch jegliche weitere aggressive Software reduzieren (beispielsweise verd\u00e4chtige E-Mails und entsprechende Anh\u00e4nge nicht \u00f6ffnen, keine unsicheren Webseiten besuchen etc.). Jeder Benutzer ist verpflichtet, das Vorhandensein und die reibungslose Funktionsweise der Antiviren-Software des Unternehmens zu \u00fcberpr\u00fcfen. In dem Fall, dass die Antivirus-Software einen Virus feststellt, den sie nicht bereinigen kann, muss der Benutzer sofort jegliche Benutzung unterbrechen und die Sache der verantwortlichen Person f\u00fcr das Datenverarbeitungssystem melden. Jeder (Magnet-)Datentr\u00e4ger (CD-ROM, USB-Flashlaufwerk etc.) au\u00dferbetrieblicher Herkunft muss zun\u00e4chst vom Antivirus-Programm \u00fcberpr\u00fcft werden, bevor er verwendet werden darf. Sollte ein Virus von der Antivirus-Software festgestellt, jedoch nicht eliminiert werden, darf der Datentr\u00e4ger nicht verwendet werden.<\/p>\n

5. Interessenkonflikte und gesch\u00e4ftsm\u00f6glichkeiten<\/strong><\/h4>\n

5.1. Werbegeschenke und Pr\u00e4sente<\/strong>
Es ist allen Mitarbeitern verboten, Werbegeschenke, Schenkungen, Pr\u00e4sente oder unentgeltliche Zuwendungen f\u00fcr sich selbst oder f\u00fcr andere Personen von Dritten (Lieferanten, Kunden, Beh\u00f6rden) anzunehmen und\/oder zu fordern oder diese Dritten anzubieten mit dem Zweck, einen unlauteren Vorteil zu erhalten. Es lediglich erlaubt, Werbegeschenke oder Pr\u00e4sente von geringem Wert zu erhalten und selbst jemandem zu geben, wenn dies mit den geltenden Normen \u00fcbereinstimmt und mit dem Handelszweck vereinbar ist und wenn dies nicht das Urteil des Unternehmenspersonals und\/oder Dritter bei einem wie auch immer gearteten Entscheidungsvorgang und\/oder irgendeiner T\u00e4tigkeit der Gesellschaft (Lieferantenauswahl, Einstellungsverfahren etc.) beeinflusst.<\/p>\n

5.2. Management der Gesch\u00e4ftsbeziehungen und Qualit\u00e4t der Informationen<\/strong>
Das Unternehmen bietet in der Regel seine Dienste\/Produkte jedem ohne Einschr\u00e4nkung, Diskriminierung, Vorbehalt oder Willk\u00fcr an, der die o.g. Dienste\/Produkte anfordert. Es beh\u00e4lt sich jedoch das Recht vor, den Ruf und die Zuverl\u00e4ssigkeit des potentiellen Gesch\u00e4ftspartners zu \u00fcberpr\u00fcfen und zu bewerten.
In den Gesch\u00e4ftsbeziehungen zu den Kunden verpflichten sich alle Mitarbeiter, ausschlie\u00dflich nach den Grunds\u00e4tzen der Fairness, der Ehrlichkeit und des guten Glaubens zu verhalten und etwaige Schw\u00e4chen oder Nichtwissen der Gegenseite nicht auszunutzen. Das Unternehmen ist verpflichtet, klare, deutliche und umfassende Informationen \u00fcber die Inhalte, die Lieferungsarten und \u00fcber die Preise zu geben und erm\u00f6glicht es somit dem Kunden, seine eigene auf Informationen beruhende  Entscheidung treffen zu k\u00f6nnen. Das Unternehmen h\u00e4lt in allen Vertr\u00e4gen und in den Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen  die Gesetze und Vorschriften ein, die in allen M\u00e4rkten g\u00fcltig sind, in denen es t\u00e4tig ist, und es verpflichtet sich, klare, vollst\u00e4ndige und leicht verst\u00e4ndliche vertragliche Vereinbarungen anzubieten.
Bez\u00fcglich der Verwaltung der Informationen, die das Unternehmen von seinen Kunden erh\u00e4lt, versichert das Unternehmen, dass die Bearbeitung und Speicherung in voller \u00dcbereinstimmung mit dem Datenschutzgesetz und allen anderen geltenden Rechtsvorschriften auf dem Gebiet der elektronischen Kommunikation durchgef\u00fchrt wird.<\/p>\n

5.3. Management von Lieferantenbeziehungen<\/strong>
Das Unternehmen verpflichtet sich, in den Handelsbeziehungen mit allen potenziellen Lieferanten gleichen Zugang und gleiche und unparteiische Behandlung bei den betreffenden Transaktionen zu gew\u00e4hrleisten. Die Bewertung und die Lieferantenauswahl erfolgt durch ein System von Regeln, die das Ziel haben, Transparenz, Wirtschaftlichkeit und Dokumentierbarkeit des Entscheidungsprozesses zu gew\u00e4hrleisten sowie auch qualitativ hochwertige Leistungen, zeitnah und zuverl\u00e4ssig zu erhalten.
Den Mitarbeitern ist keinesfalls und aus keinem Grund erlaubt, irgendeinen Lieferanten mit der Absicht auszuw\u00e4hlen, um ein unlauteren pers\u00f6nlichen finanziellen Vorteil oder auch einen finanziellen Vorteil f\u00fcr das Unternehmen zu erhalten.<\/p>\n

6. Disziplinarmassnahmen wegen verst\u00f6ssen gegen den ethikkodex<\/strong><\/h4>\n

Die Nichteinhaltung und jede Verletzung der in diesem Ethikkodex enthaltenen Bestimmungen wird mit Disziplinarmassnahmen geahndet, und es muss auch mit einer zivilrechtlichen und strafrechtlichen Verfolgung gerechnet werden.
In schweren F\u00e4llen kann die Verletzung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fchren.
Bei Widerspr\u00fcchen\/Konflikten zwischen dem Inhalt dieses Dokuments und den Gesetzen, den Verordnungen und den komplement\u00e4r anwendbaren Vorschriften ist die restriktivste Regelung ma\u00dfgebend.
Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, bei einem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und\/oder bei dem Verwaltungsrat jegliche Art der Verletzung dieses Ethikkodex zu melden.<\/p>\n

<\/div>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Verhaltenskodex und Unternehmensethik von www.tekima.it 1. Vorwort 1.1. GeltungsbereichDieses Dokument legt die allgemeinen Richtlinien und Verhaltensregeln fest, die f\u00fcr die gesamte Organisation gelten. Sie haben den Zweck, eine harmonische Beziehung und eine auf Vertrauen basierte Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern, Partnern, Kunden, Lieferanten, Gesch\u00e4ftspartnern, Institutionen und Kontrollbeh\u00f6rden usw. zu schaffen und weiterzuentwickeln. Weiterhin bestimmt dieses Dokument auch […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"kia_subtitle":"","footnotes":""},"class_list":["post-7744","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nVerhaltenskodex und Unternehmensethik | Tekima<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Verhaltenskodex und Unternehmensethik\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.tekima.com\/codice-di-condotta-ed-etica-aziendale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Verhaltenskodex und Unternehmensethik | Tekima\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Verhaltenskodex und Unternehmensethik\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.tekima.com\/codice-di-condotta-ed-etica-aziendale\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tekima\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/tekima.it\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-21T11:44:05+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"16\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.tekima.com\/codice-di-condotta-ed-etica-aziendale\/\",\"url\":\"https:\/\/www.tekima.com\/codice-di-condotta-ed-etica-aziendale\/\",\"name\":\"Verhaltenskodex und Unternehmensethik | Tekima\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.tekima.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-05-10T14:37:25+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-21T11:44:05+00:00\",\"description\":\"Verhaltenskodex und Unternehmensethik\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.tekima.com\/codice-di-condotta-ed-etica-aziendale\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.tekima.com\/codice-di-condotta-ed-etica-aziendale\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.tekima.com\/codice-di-condotta-ed-etica-aziendale\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.tekima.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Verhaltenskodex und Unternehmensethik\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.tekima.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.tekima.com\/\",\"name\":\"Tekima\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.tekima.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.tekima.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.tekima.com\/#organization\",\"name\":\"Tekima\",\"url\":\"https:\/\/www.tekima.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.tekima.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.tekima.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/logo400.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.tekima.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/logo400.png\",\"width\":450,\"height\":94,\"caption\":\"Tekima\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.tekima.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/tekima.it\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tekima\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC_coJiEqsdOHUGSsrNKRBZQ\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Verhaltenskodex und Unternehmensethik | Tekima","description":"Verhaltenskodex und Unternehmensethik","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.tekima.com\/codice-di-condotta-ed-etica-aziendale\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Verhaltenskodex und Unternehmensethik | Tekima","og_description":"Verhaltenskodex und Unternehmensethik","og_url":"https:\/\/www.tekima.com\/codice-di-condotta-ed-etica-aziendale\/","og_site_name":"Tekima","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/tekima.it","article_modified_time":"2023-04-21T11:44:05+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"16\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.tekima.com\/codice-di-condotta-ed-etica-aziendale\/","url":"https:\/\/www.tekima.com\/codice-di-condotta-ed-etica-aziendale\/","name":"Verhaltenskodex und Unternehmensethik | Tekima","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.tekima.com\/#website"},"datePublished":"2019-05-10T14:37:25+00:00","dateModified":"2023-04-21T11:44:05+00:00","description":"Verhaltenskodex und Unternehmensethik","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.tekima.com\/codice-di-condotta-ed-etica-aziendale\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.tekima.com\/codice-di-condotta-ed-etica-aziendale\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.tekima.com\/codice-di-condotta-ed-etica-aziendale\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.tekima.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Verhaltenskodex und Unternehmensethik"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.tekima.com\/#website","url":"https:\/\/www.tekima.com\/","name":"Tekima","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.tekima.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.tekima.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.tekima.com\/#organization","name":"Tekima","url":"https:\/\/www.tekima.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.tekima.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.tekima.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/logo400.png","contentUrl":"https:\/\/www.tekima.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/logo400.png","width":450,"height":94,"caption":"Tekima"},"image":{"@id":"https:\/\/www.tekima.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/tekima.it","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tekima\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC_coJiEqsdOHUGSsrNKRBZQ"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tekima.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7744"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tekima.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tekima.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tekima.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tekima.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7744"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.tekima.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7744\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24026,"href":"https:\/\/www.tekima.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7744\/revisions\/24026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tekima.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7744"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}